工资发放标准
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30x法规的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。
女职工生育按照法律、法规的法规享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
产假包括双休日和节假日吗？
产假中包括了双休日与法定节假日。
虽然未法规是否包含法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
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