生育假期2023年新规 2023年全国婚假、产假、陪产假最新标准来了

　　近期，又一省市修订了《人口与生育服务法规》，对婚假、产假、陪产假有了新的法规。

　　产假、陪产假、护理假均延长

　　2月1日正式执行

　　2022年年底，南京市消息，现予公布，自2023年2月10日起施行。

　　下面就跟着社保网小编来简单的了解一下生育假期2023年新规

　　一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假

　　1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

　　2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

　　3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

　　4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　上述法规的假期视为出勤，在法规假期内不影响福利待遇。

　　法定休假日不计入上述假期。

　　二、独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

　　1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

　　3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

　　其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

　　独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

　　再婚者的婚假待遇

　　需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

　　“根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一法规。

　　以上就是社保网小编带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）