南昌生育津贴领取标准及新规2023年 2023南昌生育津贴怎么计算？(2)

　　南昌生育津贴发放标准

　　南昌生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；以个人身份参保的，生育津贴按照本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。

　　计算公式：生育津贴=职工生育或实施计划生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法规的天数

　　津贴发放天数法规：

　　符合有关法规生育，正常分娩的，享受158天生育津贴；

　　难产或实施剖宫产手术分娩的，增加15天生育津贴；

　　生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；

　　怀孕不满3个月流产的，享受25天生育津贴；

　　怀孕满3个月不满7个月流产的，享受42天生育津贴；

　　怀孕满7个月以上妊娠终止的，享受98天生育津贴;；

　　放置宫内节育器的，享受3天生育津贴；

　　取出宫内节育器的，享受1天生育津贴；

　　结扎或复通输卵管的，享受21天生育津贴。

　　二、南昌生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

　　生育津贴与产假工资的不同之处：

　　【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

　　【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

　　【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

　　在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

　　三、南昌生育津贴可以领几个月？

　　一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。

　　生育津贴领取条件（以长沙为例）：

　　单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。

　　女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。

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