2023-2024年南京产假新规（最新）2023年南京产假多少天新规

　　近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地，南京2024产假新规多少天？南京2024年产假工资是怎么样的？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

　　一、南京产假新规2023-2024年有多少天？

　　2023年，南京法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天）至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。

　　据社保网小编了解，难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日（2023年2月10日）起，女方仍在原法定产假期间的，按法规可享受产假158天;女方已经享受原法定产假的，不再享受延长的30天产假。

　　符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间享受15天护理假。法定节假日不计入护理假。

　　二、2024年南京产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　为什么会存在产假工资与生育津贴金额不一样的情况？

　　1、两者计算的天数不同

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　法律法规女职工的产假天数为98天，但是我国各省市还公布了自己的标准，例如广东省就有奖励的80天产假。但是，额外增加的产假是不能享受生育津贴的。因此计算生育津贴是按照98天产假天数来计算的，而对于80天奖励产假期间的工资，则由用人单位按照女职工产前工资标准来支付。