贵州产假少天2024年新规 2024贵州产假及工资新规（最新）

　　近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地，贵州2024产假新规多少天？贵州2024年产假工资是怎么样的？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

　　一、贵州产假新规2023-2024年有多少天？

　　据社保网小编了解，第七条女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　贵州婚假法定是多少天？

　　工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天;符合生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照法定享受休假。在享受以上法定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

　　二、2024年贵州产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。