南京产假有多少天2024年新规(最新)

2024-04-24 11:26
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  近年来,全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇,延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算,产假期间是带薪的,有产假工资收入,但需要在休假之前向单位提交产假申请,得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地,南京2024产假新规多少天?南京2024年产假工资是怎么样的?下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

  一、南京产假新规2023-2024年有多少天?

  2023年,南京法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻,在享受法定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原法定延长30天)至158天,男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。

  据社保网小编了解,难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假增加15天。自公布之日(2023年2月10日)起,女方仍在原法定产假期间的,按法规可享受产假158天;女方已经享受原法定产假的,不再享受延长的30天产假。

  符合有关法规生育子女的夫妻,在女方产假期间享受15天护理假。法定节假日不计入护理假。

  二、2024年南京产假工资与生育津贴怎么计算?产假工资与生育津贴如何区分?

  很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚,具体的区别如下:

  生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资指的是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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