苏州男职工生育保险报销标准2024年是多少？附生育保险报销条件、报销流程

　　苏州男职工生育险报销标准2023年是多少？附报销条件、报销流程下面就随社保网小编一起来看看苏州男职工生育险报销标准的详情。

　　苏州男职工生育险报销标准2023年是多少？职工生育保险是每个职工都有交的，女职工交生育保险好理解，但男职工交生育保险有什么用呢。

　　护理假生育津贴

　　①报销条件

　　1、符合有关生育法规。

　　2、配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。

　　3、符合有关法规享受护理假。

　　②报销标准

　　护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。

　　③报销流程

　　1、男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市医保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。

　　2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社保卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。

　　④说明

　　1、护理假生育津贴是男职工按照有关法规享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　2、男职工配偶生育分娩时，用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险费不足10个月的，护理假生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，医疗保险基金不予支付其护理假生育津贴。男职工享受护理假期间，用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费，欠缴或断缴的，相应月份天数从护理假生育津贴计发天数中扣除。

　　3、灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。