武汉产假新规2024年最新工资标准

　　近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面新社通小编带您了解武汉产假新规的详情。

　　一、武汉产假新规2023-2024年有多少天？

　　根据有关法规：对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别法规》第七条法规女职工的产假期按下列法规执行：难产生产的产假为173天（法规98天产假湖北省增加的60天产假 15天难产假），剖腹产按照难产休假。

　　据社保网小编了解，武汉符合有关法律、法规法规生育的产妇，产假天数如下：

　　正常分娩产假为158天（根据湖北省现行法规，对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的98天产假外，增加产假60天）;

　　难产生产的产假为173天（法规98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假）;

　　多胞胎生育的（每多生育1个婴儿增加15天）;

　　妊娠不满12周流产的，产假为30天;

　　妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天;

　　妊娠满28周以上引产的，产假为98天;

　　对符合有关法律、法规法规生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

　　二、2024年武汉产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。