苏州生育津贴领取条件及标准2024（领取条件+领取标准+领取方法）(2)

　　三、苏州生育津贴领取方法

　　职工按照法规享受产（休）假期间，用人单位应正常发放产假工资，女职工产假期满的次月，医保经办机构按法规将生育津贴拨付给用人单位。

　　注意：

　　1、无需申请，自动拨付。职工可于产假期满的次月，通过“苏州医保”公众号-掌上大厅-其他查询-生育待遇查询查看具体情况。

　　2、生育津贴≠产假工资。生育津贴是发放给参保单位的工资性补偿，对职工而言，生育津贴与产假工资两者就高享受，但不重复享受。当生育津贴高于职工产假或休假前工资标准时，用人单位应当将差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　3、女职工产假期间，用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费，欠缴或断缴的，相应天数从生育津贴计发天数中扣除。

　　另：

　　男职工护理假生育津贴：

　　1、享受条件

　　男职工配偶生育符合生育方案；同时，配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。

　　2、计发标准

　　计发基数*15天，计发基数为职工所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。　　

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