最新！2025年产假工资最新标准（附婚假、产假、陪产假、育儿假天数一览表）(2)

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。

第二部分：各地奖励产假期间的工资

根据当前方案，大部分地区对符合生育方案的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未法定奖励产假工资的负担主体时，用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。

因此，在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

二、生育津贴申领规则是什么？

（1）生育津贴怎么算？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

（2）生育津贴领取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

（3）生育津贴怎么领？

现行支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。

据整理，今年以来，安徽、内蒙古、宁夏、福建漳州、河南开封、山东青岛等多地优化生育津贴申领流程，实行“免申即享”，定点医院自动上传信息，医保经办机构审核通过后，生育津贴可直接发放至参保职工的个人账户。

女职工怀孕应该怎么放假

一、产检假

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

二、产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市、海南省就有法定：

三、产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。随着各地计生的修改，产假有所延长

四、流产假

所以如果女性职工流产的，那么一般可以享受半个月的产假，最长四十二天。

女职工未婚生育

可以休产假和领取生育津贴吗？

根据有关法规，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受法定的98天产假。

那女职工未婚生育可以享受各地的延长产假吗？

我们来看看各省市公布的生育保险方案，以浙江省为例，根据有关法规：

女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合有关法律、法规法定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受法定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三胎再增加产假90天。

综合来看，我们认为未婚生育可以享受98天产假。延长产假（奖励假）需要结婚这一条件。

那未婚生育可以领取生育津贴吗？

在2022年8月17日消息：只要履行了生育保险的缴费责任，层面在待遇（生育津贴）方面没有门槛。

在经办服务清单上，所提供的相关资料，也不需要结婚证等材料。

换言之，未婚生育也是领取生育津贴的。

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