产假多少天2025年新规 2025年法定产假、陪产假、哺乳假新规 (2)

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

陪产假最新法规2024

男方陪产假法规因地区而异，未统一法规。

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方所享有的看护、照料女方的权利。关于陪产假的具体法规，并未在统一层面做出确定法规，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况进行制定，因此存在较大的地域差异。

一般来说，男方陪产假的天数在7至15天之间，但也有一些地区如河南省，陪产假长达30天。陪产假期间的工资制也各不相同，但普遍原则是奖金福利不变。在某些地区，甚至允许将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

值得注意的是，层面虽然未对陪产假做出确定法规，但对产假有着确定的法规。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律法规：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假2025年新法规多长时间

按照现行的法律法规，哺乳期通常被认定为12个月，且哺乳期女性员工享有特定的哺乳时间。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别法规》等相关法律法规，哺乳期的时长被确定划定为12个月，即从婴儿出生之日起至满周岁止。在此期间，雇主或雇佣机构必须为哺乳期女性员工提供特定的哺乳时间。

对于正处于哺乳期的女性员工，所有雇佣机构必须在每日的正常工作时段里，为其预留出至少一小时的哺乳时间。这一法规旨在保证哺乳期女性员工有足够的时间哺育婴儿，同时确保其工作权益不受损害。如果女性员工是多胎生育者，那么每再多哺育一位孩子，每日的哺乳时间就应相应地额外增加一小时。

此外，相关法律法规还法规，哺乳期女性员工在往返于家庭与工作场所之间的时间也被视为正常工作时间，且不扣除工资。同时，哺乳时间可以进行合并使用，以满足母亲及婴儿的需求。

法律法规：

《女职工劳动保护特别法规》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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