生育险如何报销？报销额度是多少

　　生育险如何报销？报销额度是多少？

　　一、领取条件

　　1.生育保险需连续缴纳12个月以上

　　员工在分娩（或施行计生手术）前，该员工需连续缴费生育保险满12个月以上，才能享受国家的生育报销及津贴。也就是说，员工至少在怀孕前3个月就开始缴纳生育保险，并且中途不能中断，否则享受不了该项福利。

　　2.男方交满生育保险12个月以上，配偶女方是否可以享受？

　　男员工参加了生育保险并符合最低缴费年限和计划生育政策，其配偶如果是未就业人员，可以通过男方单位申请报销生育的费用。可以享受的待遇包括分娩产生的医疗费、计生手术费、产前检查费、生育疾病医疗费，但不享受各项津贴。那么上面提到的未就业人员，必须是女方从未交纳过社保。

　　二、生育保险组成部分

　　1、 生育津贴

　　也叫产假工资。是按参保员工本人生育时对应的月缴费工资为基数计发，最高不超过上年度在岗员工月社会平均工资。

　　1）顺产：发给3个月生育津贴

　　2）难产：发放3.5个月生育津贴

　　3）剖宫产：发放3.5个月生育津贴

　　4）满24周岁晚育的，增发1个月生育津贴

　　5）多胞胎生育的，每多生一胎，增发0.5个月生育津贴。

　　2、营养津贴

　　目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

　　1）凡满22周岁以上生育的发0.5个月的营养津贴;

　　2）凡超过28周岁以上初育的，发1个月的营养津贴。

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