上海生育险政策有哪些？上海生育保险报销条件
上海生育险政策有哪些？上海生育保险报销条件
生育险是单位为职工缴纳的社会保险之一，也是大家常说的五险中的一种。但是各地区的生育险政策略有差别，上海也不例外，上海生育险政策也在适时的作出调整，目的就是更好的符合上海当地的实际情况，生育险报销标准以及报销范围都已经作出了说明，具体的内容可以随小编一起来了解。
一、上海生育险政策
2016年7月1日起，上海市将落实生育保险新政，政策中规定在上海市申领生育保险基金的女职工必须满足条件：“累计缴纳社保满12个月或者连续缴纳社保满9个月”，不满足条件的女职工将设置“等待期”。
对于不满足缴费月数条件的在职生育女性，由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得比例支付生育生活津贴，剩余部分由用人单位先行支付。待女职工缴费满足“等待期”后，也就是待女职工实际累计缴费满12个月或连续缴费满9个月后，用人单位可至社保经办机构申请拨付。
据了解，根据《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》（2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）的规定，2016年1月1日及以后生产或流产的妇女取消了“晚育假”，同时增加了“生育假”30日，妊娠7个月以上（含7个月）顺产的女职工可享受生育生活津贴基础待遇98天，难产为113天，另外还可享受生育假30天的生育生活津贴，每多一胎可增加15天的享受期限;4个月以上（含4个月）7个月以下流产的生育生活津贴享受期限为42天;4个月以下流产（含宫外孕）的可享受生育生活津贴期限15天。
对于妊娠7个月以上（含7个月）包括不满7个月早产的女职工可享受生育医疗费补贴3000元，3个月以上（含3个月）7个月以下自然流产的女职工享受生育医疗费补贴500元，3个月以下自然流产的生育医疗费补贴待遇标准为300元，人工流产不享受不享受生育医疗费补贴。
对女职工而言，新规实施前，参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按最低标准计发;新规实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制。