山东生育津贴报销新规 2023山东生育津贴报销流程有哪些? (2)

2023-09-19 17:31
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  2023年起

  生育津贴这样发

  一、计算生育津贴的两大要点

  1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

  生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

  2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

  举个例子:

  小王2021年5月入职,工资4500元;

  小冯2022年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。

  小王于2022年11月顺产分娩一孩,小冯于2023年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。

  虽然小王和小冯原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。

  均为:5626÷30×98=18377.94元

  二、生育津贴不等于产假工资

  产假工资和生育津贴是不一样的。

  生育津贴:国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  计算提醒

  生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;

  生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

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