浙江生育津贴2023领取标准及规则 浙江生育津贴需要申报吗？办理流程如何？(2)

　　2023年起

　　生育津贴这样发

　　一、计算生育津贴的两大要点

　　1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

　　生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

　　2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

　　举个例子：

　　小王2021年5月入职，工资4500元;

　　小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

　　小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

　　虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

　　均为：5626÷30×98=18377.94元

　　二、生育津贴不等于产假工资

　　产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　计算提醒

　　生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

　　生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。