山东青岛生育保险是不是合并在医保里？（25年5月13日）

生育险与医疗保险合并，是社保方案调整的重要一步，通过整合资源、简化流程，提升管理效能，为参保人员提供更优质的服务。

在民生领域，生育险和医疗险的合并情况牵动着无数人的心。最新消息表明，生育险和医疗险已经合并，参保人员将享受到更加统一、高效的社保服务。下面随新社通小编一起来了解具体内容。

山东青岛生育险和医保合并了吗？

生育保险和医疗保险已经合并实施，这一方案旨在整合资源、提升管理效能，并为参保人员提供更便捷的服务。以下是合并后的主要情况：

合并背景与依据：

合并时间

自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

参保管理

参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。

基金管理

生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

这一调整对职工的影响：

简化参保流程

参保人员无需单独办理生育险参保手续，减轻了单位和个人的事务性负担。

提升管理效能

两项保险合并后，基金共济能力增强，管理资源得到整合，有利于提高基金使用效率。

优化服务体验

生育医疗费用可直接结算，参保人员无需垫付费用后再报销，提升了服务便捷性。

申请条件与所需材料：

计算方式

生育津贴通常按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算。

例如，若单位上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为98天，则生育津贴为：

8000元÷30×98天≈26133元。

产假天数

顺产产假一般为98天，难产或剖宫产产假为113天，多胞胎每多生育一胎增加15天。

注意事项：

待遇不变：

合并实施后，生育保险的待遇项目和支付标准未发生变化，参保人员的权益得到充分保险。