赤峰2025年生育津贴领取条件及标准最新消息（25年10月2日）(2)

赤峰2025产假放多少天？

产假的法定天数一般为98天，其中产前可以休假15天。根据有关法规第七条：

1、基本产假：

根据有关法规，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天。

若女职工难产，增加产假15天。

若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、流产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、地方延长产假：

安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。

四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜生育妇女产假延长至1年。

4、特殊方案：

产假天数包含双休日和节假日。

若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

5、产假期间的待遇：

女职工在产假期间，工资照发，不影响福利待遇。

生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、产假计算方式：

产假按照自然日计算，包括双休日和节假日。

产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。

赤峰生育险是不是合并在医疗保险里了？

生育保险和医疗保险已经合并实施。这一方案旨在优化社会保险管理，提升服务效率，降低管理成本，同时保险参保人员的待遇不受影响。

合并背景与依据：

合并时间

自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

参保管理

参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。

基金管理

生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

合并后的具体变化：

统一参保登记：参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险，无需单独办理生育险参保手续。

统一基金征缴和管理：生育险基金并入职工基本医疗险基金，统一征缴，不再单独设立生育险基金账户。

统一医疗服务管理：生育医疗费用纳入医保支付范围，执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围。

统一经办和信息服务：两项保险的经办管理统一由基本医疗险经办机构负责，实现信息系统一体化运行。

合并的意义：

方案差异：各地医疗保险方案存在差异，提前通过“医保服务平台”APP或拨打12333热线咨询当地方案。

材料准备：线上办理需确保材料齐全，线下办理需按要求复印、盖章。

进度查询：线上申请可通过“医疗保险服务平台”查询办理进度，线下办理可留存经办机构联系方式以便咨询。

通过上述方式，您可以根据实际情况选择最便捷的途径完成医疗保险参保地变更。

注意事项：

待遇不变：

合并实施后，生育险的待遇项目和支付标准未发生变化，参保人员的权益得到充分保险。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！