个人生育津贴领取条件及标准是多少（2025年11月23日）

生育保险报销金额指符合生育保险参保条件的人员，在生育或计划生育时，按有关法规可从生育保险基金中报销的各类费用总额。

想要领取生育津贴，必须符合计划生育方案，并且生育保险缴纳需满一定期限。具体条件及标准，下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

2025生育津贴领取条件及标准！

生育津贴你了解多少？带你了解领取条件和新标准

1、发放标准：

生育津贴的发放标准主要与以下因素：

所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。

个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。

产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额也越高。

生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。

示例：

产假天数：

顺产：产假天数通常为128天。

难产（含剖宫产）：在顺产基础上增加15天产假。

多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。

流产：怀孕三个月以内流产的为15天；怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天；怀孕七个月及以上流产的为98天。

计算示例：假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元，产假天数为128天，则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34，133元。

2、领取条件：

符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。

缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，咨询当地社保部门。

生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。

提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。

医疗险和生育险合并了么？

生育险和医疗险已经合并。自2019年起，开始全面发展生育险和职工基本医疗险的合并实施。这一调整旨在整合两项保险的管理资源，提高基金共济能力，降低管理运行成本，同时确保职工的生育险待遇不受影响。

合并后的方案实施情况：

合并时间

自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

参保管理

参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险，统一参保登记，无需单独办理生育险参保手续。

基金管理

生育险基金并入职工基本医疗险基金，实行统一征缴、统一管理。生育险待遇所需资金从职工基本医疗险基金中支付。

合并后的主要变化：

统一参保登记：参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，无需单独办理生育保险参保手续。

统一基金征缴和管理：生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医疗保险缴费费率，个人不再单独缴纳生育保险费。

统一医疗服务管理：生育医疗服务纳入医保定点管理，执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围，促进生育医疗服务的规范和能力提升。

统一经办和信息服务：两项保险的经办管理由基本医疗保险经办机构统一负责，实现信息系统一体化运行，生育医疗费用实行直接结算。

保险待遇不变：合并实施后，职工的生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

申请条件与所需材料：

生育险报销通常涵盖以下费用：

产前检查费用：包括孕期常规检查、超声检查、血液检查等。

分娩费用：包括顺产、剖宫产等分娩方式的医疗费用。

住院费用：分娩期间的住院费用，包括床位费、护理费、治疗费等。

计划生育手术费用：如流产、引产、节育手术等费用（需符合方案法规）。

注意事项：

待遇不变：

合并实施后，生育险的待遇项目和支付标准未发生变化，参保人员的权益得到充分保险。