上海个人生育津贴领取条件及标准是多少（26/01/11）

生育保险报销金额是参保人员生育或实施计划生育时，按照方案从生育保险基金中报销的医疗费用和生育津贴等费用的具体金额。

2025年，生育津贴的新标准已经实施。快来了解一下新标准吧，以便你更好地规划生育津贴的领取。下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

上海2026年生育津贴领取条件及标准最新

申领生育津贴需要满足什么条件？

1、发放标准：

生育津贴的发放标准主要与以下因素：

所在地区：不同地区经济发展水平不同，生育津贴标准也有所差异，一般经济发达地区标准较高。

个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的生育津贴也越多。

产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额也越高。

生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。

示例：

产假天数：

顺产：产假天数通常为128天。

难产（含剖宫产）：在顺产基础上增加15天产假。

多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。

流产：怀孕三个月以内流产的为15天；怀孕三个月及以上、七个月以内流产的为42天；怀孕七个月及以上流产的为98天。

计算示例：假设某女职工所在单位上年度月平均工资为8000元，产假天数为128天，则该女职工可领取的生育津贴为8000÷30×128≈34，133元。

2、领取条件：

符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。

缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，可以去咨询当地社保部门。

生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。

提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。

上海生育保险与职工医疗保险合并实施了吗？

生育保险和医疗保险已经合并实施，这一方案旨在整合资源、提升管理效能，并为参保人员提供更便捷的服务。以下是合并后的主要情况：

合并背景与依据：

合并时间

自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

参保管理

参加职工基本医保的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。

基金管理

生育保险基金并入职工基本医保基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医保基金中支付。

合并后的主要变化包括：

参保登记：

参加职工基本医保的在职职工同步参加生育保险，无需单独办理生育保险参保手续。

基金征缴：

生育保险基金并入职工基本医保基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医保缴费比例，个人不再单独缴纳生育保险费。

待遇保险：

生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医保基金中支付。例如，产前检查费用、住院分娩费用等生育医疗费用，以及符合条件的生育津贴，均按照现行方案标准执行。

经办服务：

两项保险的经办管理统一由基本医保经办机构负责，实现“一站式”服务。参保人员可通过医保定点医疗机构直接结算生育医疗费用，无需单独申请报销。

男职工生育津贴的领取条件：

到原参保地或新参保地的医保经办机构（如医保局、社保局）办理。

填写《基本医疗保险参保信息变更登记表》，提交材料并等待审核。

审核与生效

医保部门审核通过后，将出具《参保凭证》或变更证明。

变更后的参保地信息通常在次月生效，可通过医保服务平台查询。

注意事项：

方案差异

不同地区的具体实施细则可能存在差异，例如缴费比例、待遇标准等，参保人员咨询当地医保部门了解详细方案。

灵活就业人员

灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，可同步享受生育医疗费用待遇，但生育津贴的发放方案可能因地区而异。