生育保险是什么？生育保险包含哪些内容(2)
2、生孕诊疗工资待遇（生孕花费+计划生育政策花费）
生孕花费是生小孩（或小产）全过程中的孕期检查费、接生费、医疗费、医药费、医疗费等。女工生孕住院后，因生孕造成病症的医疗费用，还可以从而来费用报销
以北京市为例子，孕检最大可费用报销1400元，在三级医院选择顺产可费用报销3000元，刨腹产可费用报销4400元;在一级或二级医院生产制造的，费用报销的金额会相对性少一些。小产也是能够 费用报销的，医院门诊小产和住院治疗小产的费用报销规范不一样，需依据具体情况而定。
但是呢，仅有在个人社保定点医疗机构造成的花费才能够 根据生育保险来费用报销;孕检也仅仅文件目录范畴内的，像做羊水穿刺检查、基因检查这种新项目，就必须自付了。
假如女性休假，或是是灵活就业人员，沒有交纳生育险，可以用丈夫的生育保险来费用报销这些花费。
计划生育政策花费包含取下或嵌入节育环、结扎手术、复通手术医疗费等。
3、生育保险
生育保险是对职业妇女因生孕而离去岗位期内，给与的生活费。
生育保险=去年本企业平均缴费工资÷30×产假天数。
举个事例：（假定：去年企业的平均收入是5000，生育假为98天）
①张女士的标准工资为5000，如果是选择顺产，能够 领到5000÷30×98=16333元。
②张女士的标准工资仅有4000，小于去年企业的平均收入。领到生育保险也是16333元，不容易把比薪水多出去的一部分上缴。
③张女士的标准工资是8000。那麼，用人公司务必要确保张女士的利益，生育假期内薪资待遇不可以减少，生育保险小于薪水的一部分，企业就需要把差值补上。
生育保险≠产假工资，生育保险付款的行为主体是生育险经办人员组织，而产假工资的付款行为主体是薪水，二者并不是一个定义。在生孕期内，因为员工沒有出示劳动者，事实上用人公司是可以不发工资的。
除此之外，男性也是有陪产假补贴，即对男性陪产假期内的薪水性补贴。计算方法为：男员工企业平均收入÷30×陪产假天数。
假如女性沒有交纳生育险，则没法享有生育保险。再度提示，准备离职备孕期的初入职场女精锐们，深思熟虑。