生育保险是什么？生育保险包含哪些内容
一、生育保险是什么
生育保险就是指在孕期和孕妇分娩期内，由國家和社会发展出示健康服务、生育保险、生育假的一种社保规章制度。
有别于社会养老保险和医保，生育险所有由企业交纳，本人不用出钱，等于完全免费的褔利。不论是男员工還是女员工，生没生过孩子，企业必须为其交纳生育险，交纳占比为标准工资的0.8%（以北京市为例子）。
因为生育险只有由企业代交社保，因此 针对灵活就业人员非常不友善。可是不必担心，今年國家促进生育险划入医疗保险。将来，要是报名参加医疗保险，就能享有生育保险的工资待遇了。
一般来说，合乎计划生育政策要求，持续交社保满一年，生孕时仍在缴纳社保的，生小孩子时就可以应用。（ps：全国各地现行政策对交纳時间规定不一样，北京市规定持续交社保9个月，广州市规定总计交社保一年。）
针对怀孕之后提前准备辞退工作中的孕妈妈而言，要深思熟虑，如果是积极离职，既不可以享有生育保险，又不可以领到失业保险金，一下子自会损害很多钱。
二、生育保险包含什么內容？
生育保险包含三个一部分，分别是生育假、生孕诊疗工资待遇、生育保险三个一部分，象菌将一一为大伙儿详细介绍。
1、生育假
各地区现行政策不一样，一般来说，生育假是以孕妇分娩前十几天至生完孩子2个半个月左右，最少不可低于98天，晚婚晚育年龄者前后左右至后四个月。如果是刨腹产，可提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。
山西省、安徽省、江西省、甘肃等地，生育假最多做到158天，北京市为128天。生育假实际的日数以本地现行政策为标准。
生育假并并不是女士的专享，男士也是有有关工资待遇。男士员工一般具有七天-30天的陪产假，但是劳动合同法等有关法律法规并沒有对陪产假作出确立的要求，实际還是要以各地区，各企业的规章制度为标准。