因无故降薪被迫辞职 可以领取失业保险金吗？(2)
2021-08-17 09:31
社保网
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在这里，回答应当是肯定的：一方面，劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《劳动法》第四十七条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第四条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未通过工会，甚至不给出任何理由行为明显与之相违。
另一方面，劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”可公司未与你协商，更不用谈以书面形式。
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