离职怎么能拿补偿金？ 可以领取失业金？

　　离职怎么能拿补偿金？可以领取失业金？如何计算的？随社保网小编来了解一下。

　　离职怎么能拿补偿金？

　　想离职具体怎么能拿补偿金

　　1、一般情况下离职的情况

　　一、用人单位不续约

　　用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

　　特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

　　二、用人单位解聘拒绝订约员工

　　有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出来后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

　　特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

　　三、完成工作后解约

　　因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

　　特殊情况：如果员工没能完成约定的工作遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

　　四、员工被迫离职

　　用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

　　特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

　　五、用人单位提出解约

　　在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

　　特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

　　六、用人单位依法裁员

　　不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

　　特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

　　七、用人单位非过失性解约

　　何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

　　特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付的可商量着办。