离职怎么能拿补偿金？ 可以领取失业金？(2)

　　八、用人单位倒闭解约

　　当单位出现业绩下滑、倒闭等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

　　特殊情况：如果是倒闭，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

　　2、非一般情况下离职的情况：

　　一、试用期

　　也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的法定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

　　二、劳动者自己犯错

　　对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　三、派遣用工被裁

　　1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通告金和经济补偿金。

　　2、补偿金必须要，坚决保护自己的符合的法规权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。