四川企业职工过渡性系数为1.3%，事业单位为1.4%这是为何？

　　四川企业职工过渡性系数为1.3%，事业单位为1.4%这是为何？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　过渡性养老金是在基础养老金和个人账户养老金基础上，为过渡期退休人员增加的一种养老金计算方案。享受过渡性养老金的主要有三类人员，其计算方案授权省级人民政府制定。四川企业职工和事业单位人员的过渡性养老金计算方案不同，系数分别为1.3%和1.4%，事业单位系数较高的原因主要是企业职工已享受增发养老金待遇。

　　所谓的过渡性养老金，主要是在基础养老金，个人账户养老金的基础上，对在过渡期办理退休的人员，为保障过渡期退休人员不低于老方案计算的养老金，在过渡期增加的一种养老金计算方案。

　　享受过渡性的养老金的人，主要是三类人员。一是企业职工中有视同缴费年限的人；二是企业职工中，在个人账户建立之前具有实际缴费年限的人，比如四川的个人账户建立时间为1996年1月1日，在四川1996年1月之前参保并实际缴费的人，也会有过渡性养老金；三是事业单位退休人员中，在2014年9月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员。

　　过渡性养老金的计算方案，按照国发（2005）38号文件，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的确定》的精神，国发（1997）26号实施前参加工作，本确定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

　　各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老方案平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡方案，并报劳动保障部、财政部备案。按照这个文件的法规，过渡性养老金的计算方案授权省级人民政府制定。

　　四川企业职工退休时的过渡性养老金计算方案是按照川劳社发（2006）17号文件精神法规的，享受过渡性养老金的人员为1995年12月31日之前参加工作或是参保缴费的人员。其计算方案为：

　　过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）

　　从这个计算方案中可以看出两个奥妙。一是四川的过渡性养老金计算中，使用的是养老金计发基数和本人指数化缴费工资的平均值，没有视同缴费指数这个数据，这说明四川的视同缴费指数是按照本人的平均缴费指数来计算的；二是过渡系数为1.3%。