社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
从长远来看，缴费年限个人余额越多，积累越久，退休时的养老金基数越大。而提高缴费档位虽能立即增加单笔缴费的价值，但持续性积累的效果需时间显现。因此，若追求稳定长期增长，延长缴费年限更为关键。新社通根据养老计算公式原则作出相关的规划。举例甘肃白银
魏某朱某性别：女士，1979出生，社保已缴8年，到退休时55岁，社保累计总缴年数：18年，按：100%档位缴纳。
规划前：55岁第一个月约领2000元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领2200元
两者之间差额为2200-2000=200元
提前做好规划养老，为了老有所养、老有所乐、老有所为的和谐社会，也能安心地规划自己的老年生活。
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