江苏女职工和女灵活就业人员2025年提前退休新规了，下月实施，是什么情况(2)

　　1、如果你是在劳动合同制之前参加工作的原固定工，按50周岁执行退休；

　　2、如果你在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20 号文件下发之前依法解除劳动关系的，也就是在2001年12月22日之前下岗失业的国有企业工人，按50周岁执行退休，关键是你在国有企业工人岗位上工作；

　　3、如果你在50 周岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满 15 年的，按50周岁执行退休。这条界定方案比较宽松，不分单位性质，只要你在工人岗位上工作满15年，就可以按女职工50周岁退休。

　　除此之外，其他不符合以上3种情况规定的女失业人员，均按55周岁退休执行。

　　综上所述

　　根据弹性退休办法规定，提前退休的年龄不低于原法定退休年龄，其中对于女职工和女灵活就业人员来说，界定原法定退休年龄过去存在一定难度，为此江苏统一方案规定，从2月开始实施，界定出女职工和女灵活就业人员的原法定退休年龄，以此职工可以自主选择弹性提前退休。　　

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