定了！2024-2025年中卫养老保险缴费基数及比例最新一览(2)

个人交社保和公司交社保有何区别?

缴纳的险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳“两险”，即：养老保险和医疗保险；企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

生育待遇不同：

职工社保生育险的具体福利，主要包含两大块：

生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

生育津贴：由于生育期间不能工作，为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。

由此可见，生育险不仅能报销生孩子的费用，甚至还能赚一笔津贴，福利非常不错。

一般来说，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险。因此，如果未缴纳生育保险，则无法领取生育津贴。

目前多个城市已经开始实施生育保险和职工基本医疗保险合并的工作，这意味着只要以灵活就业人员身份缴纳了职工医保，就可以享受生育医疗费用的报销待遇。但具体是否能够领取生育津贴，还需根据当地相关法规而定。

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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！