人社部！2025年退休新规实施，养老金领取条件也有变化

在2025年，将进行一次重要的养老保险调整。今年一月一日，我国将实行《实施弹性退休制度暂行办法》，这是我国实行“推迟退休”的重要方案。

这项制度的实施，关系到每位准备进入退休年龄的劳动者，而且对我国的养老金制度也有着深刻的影响。

按照新规，男女雇员的强制退休年龄将逐渐增加，分别为63、58、55，视工作的性质而定。

在实行灵活退休的同时，员工可以按照自己的实际状况，与用人单位进行谈判，自主选择是否提前退休。

举个例子，以前新规的60周岁的在职人员，可以在60-62周岁这一段时间内提前退休，也可以同工作人员协商，延长到62-65周岁，并享有推迟退休待遇。

这样，既给了员工更大的自主性，又给了企业更大的人员配置空间。

在对养老保险制度进行调整的同时，还对养老保险的最小缴纳期限进行了明确的新规。从2030年开始，该指标将逐渐提高到20年，而现在是15年。

这就意味着将来如果要每月获得基础退休金，雇员就需要达到更高的水平。

已接近退休年龄但尚未享受新规待遇的人员，可以采取延期缴纳或一次缴纳的办法予以补足。

当然，这会给人们的养老计划带来更多的麻烦，但是同时也保证了养老系统的可持续发展。

退休金问题一直是广大劳动者关注的一个中心问题。按照新的政策，如果你想要按时领取养老金，那么你就必须达到你所要求的最低缴费时间。

但是，为实现“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的目标，政府试图通过对劳动者进行经济刺激，促使其继续工作，进而扩大我国社会保障基金的总体水平。

《办法》在第6条中还专门提及了保障已逾法定退休年限职工权利的问题。虽然这一点还不够清楚，但是可以看出，立法机关有意弥补现有的立法缺陷。

虽然从理论上来说，农民工应该享受劳动报酬和休假等一系列的基本权益，但实际操作中对农民工的定义和实施还有待于深入研究。