灵活就业社保和职工社保有哪些区别
缴费可选险种不同:在职员工由单位和个人共同缴费,可以交养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险。灵活就业人员只能交养老保险、医疗保险,不能交生育保险、工伤保险,极少数省市可以交失业保险。
缴费基数和比例:
与用人单位签订劳动合同的职工,可以通过单位缴纳社会保险。用人单位会通过代扣、代缴的方式缴纳社保,职工个人不需要担心具体的缴费事宜。具体来说,养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人承担2%;失业保险单位承担1%,个人承担1%;生育保险和工伤保险由单位全额承担,个人不承担
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数,通常为当地上年度城镇在岗职工月平均工资的一定比例,具体比例按照各地法规要求,常见为80%。例如,若当地上年度城镇在岗职工月平均工资为5000元,那么以80%为比例计算,缴费基数即为4000元。缴费比例同样按照各地法规要求,一般在4%至8%之间。以4%为例,若缴费基数为4000元,则每月需缴纳的医疗保险费用为4000元×4%=160元,具体以当地法规要求为准。
户籍限制:
职工社保则是为职工提供的,缴费主体包括用人单位和职工本人,费用由双方共同承担,且用人单位承担大部分费用。
灵活就业养老:适用于无雇工的个体工商户、及其他自由职业者等灵活就业人员。
养老金和退休工资是一回事吗?
资金渠道不同:
养老金的资金来源则是社会保险资金。领取养老金的人员需要在退休前缴纳养老保险费用,且缴费年限不少于15年。
退休金一般都是相关部门列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;
缴费方式不同:
社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则;
退休金是不用缴纳任何费用的。
领取方式不同:
养老金则是按月领取。领取养老金的主体主要是企事业单位的退休人员。
按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金;
概念不同:
养老金是一种社会性质的福利,通常是由有关部门设立的社会保险机构根据参保人员的缴费年限和数额,按照一定的计算公式发放给退休人员的生活费用。
养老金的发放通常与个人的缴费记录紧密相关,体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。
退休工资通常指的是退休后领取的待遇,但这其实是一个通俗且不太规范的叫法。从严格意义上讲,工资是劳动者提供劳动后,雇主或用人单位支付的劳动报酬。退休后,大多数人并未提供劳动,因此“退休工资”的叫法并不准确。
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