重庆企业女职工法定退休年龄如何确定？（25/04/23）

女性职工退休年龄调整依据原退休年龄不同而异，逐步延迟至55周岁或58周岁不等。下面随新社通小编一起了解详情。

退休年龄的新规于2025年1月1日起实施，具体内容如下：

1.男职工退休年龄调整

原法定退休年龄（60周岁）保持不变，但实施渐进式退休新规。

从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。

女职工退休年龄调整

女职工分为两类，具体调整规则如下：

原法定退休年龄为50周岁（女工人）

调整规则：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员）

调整规则：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

2.举例来说，以不同出生年份的职工为例，其调整后的退休年份如下：

假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，他的退休年份为2041年（1981+60=2041）。但根据新法规，他的退休年份将调整为2044年（2041+3=2044，因为从2025年开始，每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。

对于出生于1981年的原法定退休年龄为50周岁的女职工，原退休年份为2031年（1981+50=2031）。根据新法规，她的退休年份将调整为2036年（2031+5=2036，因为从2025年开始，每二个月延迟一个月，五年即10个二月后延迟5个月）。

对于出生于1981年的原法定退休年龄为55周岁的女职工，原退休年份为2036年（1981+55=2036）。根据新法规，她的退休年份将调整为2039年（2036+3=2039，因为从2025年开始，也是每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。

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