2025年，河南企退人员丧葬抚恤金标准有变化，最低能领3.85万(2)

最低标准：如果退休人员为高龄或缴费年限偏短，其对应的计发月数为9个月，那么：

丧葬费=3502×2=7004元

抚恤金=3502×9=31518元

合计补助=38522元（约3.85万元）

最高标准：如果退休人员工龄长、退休不久且相对年轻，计发月数可达到24个月：

丧葬费=3502×2=7004元

抚恤金=3502×24=84048元

合计补助=91052元（约9.1万元）

从这个区间不难看出，待遇的差异非常明显，几乎拉开了5.3万元的巨大差距。这种差距源于对“多缴多得、长缴多得”的方案体现，也意味着方案在向工龄长、贡献多的群体倾斜。

三、“计发月数”机制

很多人好奇，为什么同样是退休人员，去世后亲属能领取的抚恤金额差别如此之大？答案就在于“计发月数”这一关键变量。

按照方案，计发月数由多个维度确定：

年龄因素：退休年龄越低，死亡越早，计发月数越高；

退休时间：退休时间越短，未“享用”养老金越久，对应的补偿就越多；

工龄缴费：参保时间长、缴费多者，倾向于获得更高计发月数。

这种机制在某种程度上弥补了“养老金领取未满”的遗憾，同时强化了对长期缴费人员的方案尊重。例如，一名退休后仅1年便因病离世的员工，计发月数极可能达到24个月；而高龄老人去世时若已领取十余年养老金，则可能仅按9个月计发。

这也提醒广大退休人员和家属：影响丧葬抚恤金的不是退休金多少，而是退休时的年龄、工龄长短与实际退休时间。

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四、案例示范：两位退休人员的“身后待遇”对比

我们不妨看两个实际测算案例：

案例一：张先生，工龄35年，60岁退休，61岁去世

计发月数：24个月

抚恤金：3502×24=84048元

丧葬费：3502×2=7004元

合计：91052元

案例二：李先生，工龄15年，65岁退休，80岁去世

计发月数：9个月

抚恤金：3502×9=31518元

丧葬费：3502×2=7004元

合计：38522元

两人退休金可能相同，但因退休时间和年龄不同，家属实际领取金额相差近一倍。

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