江苏独生子女父母退休补贴，企业职工与事业单位待遇如何不同？(2)

2002年12月1日后退休的职工

对于在2002年12月1日后退休的持独生子女父母光荣证的企业职工，江苏省采取了一次性奖励的方式。一次性奖励的标准为2400元至3600元，具体数额由各市根据实际情况确定。经费来源由原单位支付，若原单位因转让、改制等原因支付困难，由所在地兜底。

三、事业单位工作人员的独生子女父母退休补贴方案

与企业职工不同，事业单位工作人员的退休补贴方案受到养老保险制改的影响，方案执行方式也有所不同。

2014年9月30日前退休的工作人员

对于在2014年9月30日前退休的事业单位工作人员，独生子女父母的退休补贴方案与企业职工类似，即按照退休前月工资的5%加发退休费。这一方案体现了对早期独生子女父母的奖励，同时也符合当时的方案背景。

2014年10月1日后退休的工作人员

自2014年10月1日起，事业单位工作人员开始实施养老保险制改。根据有关法规，符合条件的独生子女父母在退休时将享受一次性退休补贴。

一次性退休补贴的具体计算方式为：

一次性退休补贴=本人退休时职务职级（技术职称）对应的2014年9月的基本工资标准×加发比例×240

其中，加发比例与原基本退休费计发比例之和不得超过100%。

例如，某退休人员的基本工资为4000元，加发比例为5%，则一次性退休补贴为：

4000元×5%×240=48，000元。这笔补贴由原单位支付，确保了独生子女父母的权益得到实施。

四、方案实施中的注意事项

在实际操作中，江苏省的独生子女父母退休补贴方案还有一些需要注意的细节：

方案的适用范围

无论是企业职工还是事业单位工作人员，独生子女父母退休补贴方案的适用前提是持有《独生子女父母光荣证》。因此，退休人员在办理退休手续时，应主动向单位提交相关证明材料。

一次性补贴的发放标准

对于企业职工，一次性补贴的标准为2400元至3600元，具体数额由各市根据实际情况确定。

医保、社保、公积金问题就上新社通!更多五险一金专业资讯及实用小工具等您解锁，助您轻松解决五险一金各类问题!