新余2025年起，法定退休年龄到底是多少岁？又是如何计算的？
法定退休年龄于2025年1月1日起实施，具体内容如下：
男职工退休年龄调整
原法定退休年龄（60周岁）保持不变，但实施渐进式退休新规。
从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。
例如，1965年1月出生的男性，原应于2025年1月退休，调整后退休时间为2025年2月（延迟1个月）。
最终于2040年完成全部延迟（63周岁）。
女职工退休年龄调整
女职工分为两类，具体调整规则如下：
原法定退休年龄为50周岁（女工人）
调整规则：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员）
调整规则：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
例如，原法定退休年龄为五十周岁的女职工：
假设某女职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2031年（1981年出生+50=2031）。根据新法规，其退休年份将调整为2036年（2031+5=2036）。这里的“+5”是因为从2025年开始，每两年延迟一年，到2031年时已经延迟了五年（但注意这里为了方便计算直接给出了结果，实际上每年都在按照新法规逐步延迟）。
同样地，如果某女职工出生于1985年，按照原法规，其退休年份为2035年（1985年出生+50=2035）。根据新法规，其退休年份将调整为2040年（2035+5=2040）。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：
假设某女职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2036年（1981年出生+55=2036）。根据新法规，其退休年份将调整为2039年（2036+3=2039）。这里的计算逻辑与男性职工类似。
如果某女职工出生于1985年，按照原法规，其退休年份为2040年（1985年出生+55=2040）。根据新法规，其退休年份将调整为2043年（2040+3=2043）。
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新余档案与身份证年龄不符如何退休？
当身份证年龄与档案年龄不符办理退休时，应遵循以下处理方法：
1、确认退休年龄的依据：
基本原则：根据相关法规，当身份证年龄与档案年龄不一致时，一般以档案中最先记载的出生年月为准来办理退休手续。这是因为个人档案具有较高的真实性和可靠性，是认定个人信息的重要依据。
特殊证据：如果当事人有确凿的证据证明身份证上记载的年龄是准确的，如出生医学证明、原始户口本等，那么也可以考虑以身份证上记载的时间为准。
2、变更身份证年龄（如必要）：
准备材料：如果需要变更身份证上的年龄，应准备相关变更材料，如出生医学证明、原始户口本等。
申请变更：向常住户口所在地的县级有关部门提出申请。将审核申请材料，对符合要求的，将在法规时间内发放新的居民身份证。
3、法律依据：
根据有关法规，对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的方法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国社会保险法》也要求公民使用真实、准确的个人信息办理身份证和社保手续。
4、具体处理方案：
提前准备：在即将退休前，提前查阅个人档案，核实身份证年龄与档案年龄是否一致。如不一致，应尽早准备相关证据材料。
咨询专业机构：如果对退休手续办理流程或相关方案有疑问，可以咨询当地社保局或专业法律机构，以获取准确的帮助。
妥善保管材料：在办理退休手续过程中，应妥善保管好所有相关材料和证据，以备不时之需。
5、注意事项：
提前准备：在办理退休手续前，提前核对自己的身份证年龄和档案年龄是否一致，以便及时发现问题并处理。
保留证据：如果身份证年龄与档案年龄不符，应保留好相关证据材料，如出生医学证明、原始户口本等，以便在需要时提供证明。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
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