社保15年改20年新规，青岛2025年养老保险缴费年限情况一览表（5月28日）(2)

青岛退休年龄新新规2025年实施细节

退休年龄的新规于2025年1月1日起实施，具体内容如下：

男职工退休年龄调整

原法定退休年龄为60周岁。

从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

例如，如果是1981年出生的男性职工，原始退休年份为2041年（1981+60=2041），调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。

女职工退休年龄调整

女职工分为两类，具体调整规则如下：

原法定退休年龄为50周岁（女工人）

调整规则：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员）

调整规则：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

例如，以1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工为例，方案调整前退休年份为2031年（1981年出生+50=2031），则新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。

以1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工为例，调整前退休年份为2036年（1981年出生+55=2036），则新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。

》岁月不待人，但规划可先行！智能退休年龄测算，让理想退休生活触手可及！

延伸阅读：青岛补缴养老保险划算吗

补缴养老保险是否划算，需要根据个人的具体情况来判断。以下是几个关键因素的介绍：

1、个人情况：

年龄：如果接近退休年龄且缴费年限不足，补缴养老保险可能是必要的，以确保能够享受养老金待遇。

经济状况：补缴养老保险需要一定的资金，因此需要考虑个人的经济状况是否允许。

健康状况：预期寿命也是考虑因素之一。如果预期寿命较长，补缴养老保险可能更划算，因为可以领取更多的养老金。

2、补缴金额：

补缴养老保险也可以被视为一种长期投资。你需要评估这种投资相对于其他投资方式（如股票、基金等）的回报率和风险性。

3、当地方案：

补缴方案因地区而异，部分地区允许一次性补缴15年，而有些地区则不允许。

补缴时需提供相关证明材料，如营业执照、收入证明等，且补缴年限和金额可能受到限制。

4、其他因素：

在确定是否补缴养老保险时，还需要考虑其他投资选择。例如，如果个人有其他的投资渠道或计划，并且预期收益率高于养老保险的收益率，那么可能不需要补缴养老保险。

5、风险与不确定性：

补缴养老保险需要一定的经济投入。如果你目前的经济状况允许，且对未来养老有确切的规划，那么补缴可能是一个值得考虑的选择。

如果你经济状况紧张，或者对未来养老没有确切的规划，那么可能需要更谨慎地考虑补缴的问题。

综上所述，补缴养老保险是否划算并没有一个绝对的答案。个人在确定是否补缴时，应综合考虑自己的年龄、职业、经济状况、未来的养老规划以及所在地区的养老保险方案等因素，并仔细权衡补缴的利弊。同时，也可以咨询专业的保险顾问或社保机构来获取更具体的信息。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！