2025年，合肥男女职工法定退休年龄调整及查询方法（25年6月2日）

退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限，通常由有关法规确定。

据新社通小编了解，从2025年起，男性职工将逐步延迟至63周岁退休，女性职工则根据原有退休年龄的不同，分别延迟至55周岁或58周岁。下面随新社通小编一起了解详情。

合肥2025年新版男性职工退休年龄对照表

根据2024年9月13日消息，自2025年1月1日起，正式启动渐进式法定退休时间调整。以下是具体时间表及方案要点：

退休时间表：

具体如下

男职工：

原法定退休年龄：60周岁

调整方式：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁

实施周期：2025年1月1日至2039年12月31日（共15年）

示例：

1965年出生的男性，2025年退休年龄延迟1-3个月；

1985年出生的男性，退休年龄延迟至63周岁（2048年）。

女职工（干部：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

过渡期（2025-2029年）：最低缴费年限仍为15年

逐步提高（2030年起）：每年提高6个月，至2039年达到20年

示例：

2030年：最低缴费年限15年6个月

2035年：最低缴费年限18年

2039年及以后：最低缴费年限20年

实施原则：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。

规则：

提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。

需提前3个月书面告知单位。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。

规则：

延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。

延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。

特殊群体方案：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

总体方案框架：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

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