养老金并轨制之后养老待遇会降低吗？（以厦门为例）(2)

养老金并轨启动时间介绍

自2014年10月1日开始，正式启动了事业单位养老保险制改，计划用十年时间完成从传统退休方案向现代养老保险方案的转型。最终在2024年10月1日，事业单位人员养老金正式与企业职工养老金并轨。

养老金并轨后，体制内人员待遇如何计算？

养老金并轨后，其计算方式对于企业和事业单位职工来说已经趋于一致，主要依据个人的缴费年限、缴费工资以及养老金缴费比例等因素来确定。以下是并轨后养老金的具体计算方法：

基本养老金计算公式：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+（如有视同缴费年限）过渡性养老金

1、基础养老金：

基础养老金的计算公式有两种表述方式：

复制代码*基础养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）/2×累计缴费年限×1%*基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

其中，养老金计发基数通常是当地法规的，与上年度在岗职工月平均工资有关；本人指数化月平均缴费工资是根据个人在缴费期间的工资水平和缴费年限计算得出的。

2、个人账户养老金：

个人账户养老金=个人养老金账户累计储存额/计发月数

计发月数通常取决于退休年龄和当时的人口平均寿命等因素。退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金相对越高。

3、过渡性养老金（针对“中人”）：

过渡性养老金=养老金计发基数×（1+本人缴费指数）/2×视同缴费年限×过渡系数

过渡性养老金的具体计算方式可能因地区而异，但一般会考虑到视同缴费年限等因素，以确保“中人”的养老金待遇不降低。过渡系数的取值也通常与当地的养老保险方案设计有关。

1、视同缴费年限：

一个用于计算过渡性养老金的系数，其取值通常与当地的养老保险方案设计有关。

2、缴费年限：

包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指个人在养老保险方案建立前的工作年限，这部分年限被视同已经缴纳养老保险费。

3、养老金计发基数：

是由当地根据经济发展水平和物价变动等因素确定的，用于计算基础养老金的基数。不同地区的养老金计发基数可能不同。

4、缴费指数：

是指个人实际缴费基数与当地上年度在岗职工平均工资的比值。缴费指数越高，说明个人缴纳的养老保险费越多，基础养老金也相应越高。

综上所述，养老金并轨后的计算方法已经实现了统一，并注重公平和可持续性。在计算养老金时，需要根据个人的缴费年限、缴费工资以及养老金缴费比例等因素来确定具体的养老金数额。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）