2025年1月1日起施行！陕西西安延迟法定退休年龄对照表来了（6月7日）

2025年退休时间表保留特殊工种提前退休方案：从事井下、高空、高温等岗位满8-10年者，仍可按原55岁（男）/45岁（女）标准办理退休。

自2025年起，男性职工的退休年龄将分阶段上调至63周岁，而女性职工则依据其原有退休年龄，延迟至55周岁或58周岁。

介绍2025年退休年龄新规

退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：

女职工退休年龄调整方案

原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

例如，以1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工为例，方案调整前退休年份为2031年（1981年出生+50=2031），则新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。

以1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工为例，调整前退休年份为2036年（1981年出生+55=2036），则新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。

男性职工退休年龄调整

原法定退休年龄：60周岁

调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

例如，1965年1月出生的男性，原应于2025年1月退休，调整后退休时间为2025年2月（延迟1个月）。

最终于2040年完成全部延迟（63周岁）。

陕西西安2025年1月1日起施行！法定退休时间对照一览表来了

2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：

分群体退休时间表：

具体如下：

男职工：

原退休年龄：60周岁

调整后延迟规则：

每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

示例：

1965年1月出生的男性，原退休年龄为60岁（2025年1月），调整后延迟至60岁1个月（2025年2月）。

1966年1月出生的男性，延迟至60岁4个月（2026年5月）。

女职工（干部：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

过渡期（2025-2029年）：最低缴费年限仍为15年

逐步提高（2030年起）：每年提高6个月，至2039年达到20年

示例：

2030年：最低缴费年限15年6个月

2035年：最低缴费年限18年

2039年及以后：最低缴费年限20年

实施原则：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。

规则：

提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。

需提前3个月书面告知单位。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。

规则：

延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。

延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。

特殊群体方案：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

实施意义：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

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