重庆2025年新版女性职工退休年龄对照表（2025年6月17日）

退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限，通常由有关法规确定。

2025年，退休年龄最新法规正式出炉。男职工和法定退休年龄为五十五周岁的女职工将面临退休年龄的逐步延迟，下面随新社通小编一起了解详情。

重庆70后注意！2025年退休年龄表出炉：你要几岁退休

2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：

退休时间表：

具体如下：

男职工：

原法定退休年龄：60周岁

调整方式：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁

实施周期：2025年1月1日至2039年12月31日（共15年）

示例：

1965年出生的男性，2025年退休年龄延迟1-3个月；

1985年出生的男性，退休年龄延迟至63周岁（2048年）。

女性干部（原55周岁退休）：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

2025年：按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

2030年起：逐步提高至20年，每年提高6个月。

过渡方法：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

弹性退休制：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）

规则：可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）

程序：需提前3个月书面告知单位。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄且单位与职工协商一致

规则：可退休，延迟时间最长不超过3年

程序：需提前1个月书面确定延迟时间等事项。

特殊群体法规：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

配套方案：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

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重庆2025年退休年龄新规出炉，这些变化值得关注

法定退休年龄于2025年1月1日起实施，具体内容如下：

男职工退休年龄具体调整方案

原法定退休年龄为六十周岁。

从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。

女职工退休年龄调整

女职工分为两类，具体调整规则如下：

原法定退休年龄为50周岁（女工人）

调整规则：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员）

调整规则：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

这一方案调整意味着，对于不同出生年份和性别的职工，其实际退休年龄将会有所不同。例如：

如果是1981年出生的男性职工，原始退休年份为2041年（1981+60=2041），调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。

对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2031年（1981+50=2031），新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。

对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2036年（1981+55=2036），新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。