合肥2025养老保险缴纳年限最新法规（6月18日）(2)

合肥2025年退休年龄新规变化详情

关于退休年龄的新规，自2025年1月1日起实施的具体内容如下：

女职工法定退休年龄调整

原法定退休年龄有两种，分别为50周岁和55周岁。

对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

男职工退休年龄调整方案

法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。

实例说明：

以1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工为例，方案调整前退休年份为2031年（1981年出生+50=2031），则新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。

以1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工为例，调整前退休年份为2036年（1981年出生+55=2036），则新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。

对于1981年出生的男性职工，其原始退休年份为2041年（1981年出生+60=2041），则调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。

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合肥养老保险缴20年和25年，退休金差别有多大？

养老保险缴费20年和25年的区别主要体现在以下几个方面：

1、资金累计度不同：

缴费20年：个人账户的积累金额相对较少，因为每年的缴费都会有一部分进入个人账户，缴费年限短则积累金额少。

缴费25年：个人账户的积累金额更多，这为退休后提供了更充足的资金支持。

利息收益不同：

养老保险个人账户的资金会按照一定的记账利率计算利息。缴费年限越长，个人账户中的资金积累越多，相应的利息收益也越高。

缴费25年相比缴费20年，个人账户的利息收益会更高。

2、对医保等其他社保待遇的影响（部分地区）：

在一些地区，医疗保险的缴费年限要求可能与养老保险不同。但通常情况下，更长的缴费年限可能意味着在享受其他社保待遇时也有更多的优势。例如，部分地区要求男性缴满25年、女性缴满20年方可享受终身医保待遇。

3、养老金待遇不同：

缴费20年：退休后领取的养老金相对较低，因为缴费年限较短，累积的养老金额度也较少。

缴费25年：退休后领取的养老金更高。由于缴费年限更长，个人账户和统筹账户的资金积累更多，计算出的基础养老金和个人账户养老金也会相应增加。

4、其他潜在福利：

缴费年限体现了参保人对养老保险制的贡献。万一参保人去世较早，其家属领取的抚恤金待遇与缴费年限有关。

缴费25年的参保人，其家属可能获得更高的抚恤金待遇。

5、回本时间不同：

缴费20年：回本时间相对较短，但具体回本时间还需考虑地区、单位性质、个人发展等因素。

缴费25年：虽然总缴费金额更高，但由于退休后领取的养老金也更多，因此从长期来看，回本时间可能会更短。例如，有数据显示，缴费20年的回本时间为49个月，而缴费25年的回本时间为60个月，虽然表面上看后者回本时间更长，但考虑到后者每月领取的养老金更多，因此从长期来看可能更划算。

6、养老金增长潜力不同：

缴费20年：在养老金调整时，由于原养老金基数较低，调整后增加的金额也相对较少。

缴费25年：在养老金调整时，由于原养老金基数较高，且缴费年限长，因此调整后增加的金额也会更多。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）