2025年最新版：商洛法定退休年龄标准一览表（06/26）

2025年退休时间标志中国退休制第四次重大调整：前三次分别为1951年建立（男60/女50）、1978年修订（干部男60/女55）、2014年并轨（事业与企业统一）。

自2025年起，男性职工的退休年龄将分阶段上调至63周岁，而女性职工则依据其原有退休年龄，延迟至55周岁或58周岁。

商洛2025年新版男性职工退休年龄对照表

根据2024年9月13日消息，自2025年1月1日起，正式启动渐进式法定退休时间调整。以下是具体时间表及方案要点：

退休时间表：

具体如下

男职工：

原法定退休年龄：60周岁。

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：63周岁。

过渡期：

示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。

女性干部（原55周岁退休）：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

2025年-2029年：仍为15年。

2030年起：每年提高6个月，逐步提高至20年。

示例：

2029年12月31日前退休，最低缴费年限为15年。

2030年1月1日退休，最低缴费年限为15年6个月。

弹性退休方案：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。

规则：

提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）。

需提前3个月书面告知单位。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄，且与单位协商一致。

规则：

延迟时间最长不超过3年，需提前1个月书面确定延迟时间。

延迟期间可协商终止，按法规办理退休手续。

示例：

1966年1月出生的男性，延迟后法定退休年龄为60岁4个月（2026年5月），可选择延迟至63岁4个月（2029年5月），但需与单位协商一致。

特殊群体方案：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

实施意义：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

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