养老金并轨：中人的待遇会变少吗？（以沈阳为例）

养老金并轨调整为何势在必行？本文将从人口老龄化、养老金支付压力等角度进行深入剖析，带你了解调整的紧迫性和必要性。下面随新社通小编一起来了解具体详情。

养老保险合并后，企业退休人员的养老金总体上不会减少。

1、养老金合并的具体内容和背景：

养老保险合并，即养老金并轨，是指将事业单位和企业的养老保险方案统一，结束过去存在的“双轨制”。长期以来，养老金存在“双轨制”，事业单位人员无需缴费却能享受高养老金，而企业职工则需缴费但待遇相对较低。这种不公平的方案不利于社会稳定。养老金并轨旨在实现养老公平，提高方案可持续性，促进人才合理流动。

2、养老金合并后养老金的计算方式：

养老金合并后，养老金的计算方式将更加统一和透明。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对“中人”）组成。基础养老金根据缴费年限、缴费基数和社会平均工资确定；个人账户养老金由个人缴费积累形成；过渡性养老金则用于补偿调整前未缴费的工龄。

3、养老金合并对不同群体的影响：

养老金并轨后对不同地区的企业退休人员确实存在一定的影响。在经济发达地区，如北上广深等地，企业退休人员的养老金相对较高。这是因为这些地区的社会平均工资水平较高，基础养老金的计算基数较大，且企业发展较好，企业为员工缴纳养老保险的基数和比例相对较高，使得个人账户养老金积累较多。而在经济欠发达地区，企业退休人员的养老金水平相对较低，这主要是由于当地社会平均工资不高，基础养老金的计算基数较小，且一些企业可能按照较低的标准为员工缴纳养老保险，导致个人账户养老金积累也较少。

4、养老金合并后的地区差异：

尽管养老金方案实现了合并，但由于各地经济发展水平、人口结构、产业结构等因素的不同，不同地区的养老金待遇仍然存在一定差异。经济发达地区的企业退休人员养老金相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。然而，这种差异并非由养老金合并直接导致，而是由多种因素共同作用的结果。

》想品质退休？快来领取您的养老金规划专属方案！点击新社通app社保养老金规划，为您的退休生活“加薪”！