天津养老保险最低缴费基数2025-2026年是多少钱一个月(2)

2025年退休年龄新标准实施，你准备好了吗？

退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：

男性职工退休年龄调整

原法定退休年龄：60周岁

调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

例如，对于1981年出生的男性职工，其原始退休年份为2041年（1981年出生+60=2041），则调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。

女职工退休年龄调整方案

原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

例如，对于出生于1981年的原法定退休年龄为50周岁的女职工，原退休年份为2031年（1981+50=2031）。根据新法规，她的退休年份将调整为2036年（2031+5=2036，因为从2025年开始，每二个月延迟一个月，五年即10个二月后延迟5个月）。

对于出生于1981年的原法定退休年龄为55周岁的女职工，原退休年份为2036年（1981+55=2036）。根据新法规，她的退休年份将调整为2039年（2036+3=2039，因为从2025年开始，也是每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。

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个人交社保与公司交社保的区别有哪些?

险种不一样：

在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。

灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险。

缴费基数和比例：

职工社保：公司和个人一起交，缴费基数一般是社平工资的60%到300%。一般情况下，在一定缴费基数上——

●医疗保险：个人交2%，公司交10%

●养老保险：个人交8%，公司交20%

●失业保险：个人交1%，公司交2%

●生育保险：个人不用出钱，公司交0.8%

●工伤保险：个人不用出钱，公司交0.2%到1.4%

灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的60%-100%为缴费基数。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）