退休金怎样计算？25年1月21日

对于提前退休的人员，其养老金可能会受到一定的影响。根据相关法规要求，属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发，但属于企业因病或非因工致残退休和按法规提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。

提前退休的养老保险金计算公式为：基本养老金 = (基础养老金 + 过渡性养老金 + 调节金及各种补贴) × (1 - 提前退休年限 × 2%) + 个人账户养老金，公式中的“过渡性养老金”、“调节金及各种补贴”等部分可能因地区和规章的不同而有所差异，提前退休年限以整年计算，不足一年的部分按一年计算。

退休后退休金计算方法：

基本退休金则是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分共同组成。

基础养老金等于退休当年的养老金计发基数（部分地区也称为退休上年度全口径社平工资）×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金是针对在养老保险法规要求前参加工作、法规要求后退休的人员设置的。其计算方式与基础养老金类似，但涉及的是法规要求前的缴费年限和缴费工资。

灵活就业社保和职工社保区别是什么

险种不一样：

灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险。

职工社保缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

缴费基数和比例：

灵活就业社保的缴费主体是灵活就业者本人，他们需要自行承担全部的社保费用。

职工社保：个人只需承担8%的养老保险费用，而企业需要承担16%的养老保险费用及其他险种的部分费用

退休后的待遇：

灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；

基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。

基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。

生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

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