五险一金扣多少钱一个月 五险一金每月缴费怎么算？（3月13日）

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为了支撑退休后的生活，医疗保险是为了在生病时提供经济支持，失业保险、工伤保险和生育保险则分别在失业、工伤和生育时提供相应的保险。

五险一金扣多少钱一个月五险一金每月缴费怎么算？

工伤保险：费用由单位承担，个人不用缴纳，缴纳比例为0.5%-2%。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

养老保险比例：单位14%，个人8%

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

医疗保险：公司每月替你交6%左右，自交2%，部分地区需缴纳大病统筹的费用，或者与生育保险合并一起交。

工伤保险：费用由单位承担，个人不用缴纳，缴纳比例为0.5%-2%。

生育保险单位承担，个人无需缴纳。

公积金的缴存是由职工个人和单位共同承担的，缴存比例通常按照1:1的比例来分配，即职工个人缴存多少，单位也相应缴存多少。单位可以根据自身的经济状况、职工的收入水平以及当地的公积金法规等因素，在5%-12%范围内自主确定合理的缴存比例，公积金的缴存比例也并非固定不变，可以根据实际情况进行调整。

要想知道社保有没有必要交，我们先来了解一下社保的作用都有哪些。社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。当我们缴纳了社保后，可以享受以下保-障：

养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

工伤保险：可以在遇到工伤或职业病时得到补偿。

失业保险：如果因公司辞退而失业，可以去相关部门登记，通过审批后可以获得失业证，并领取失业金。

生育保险：为职工提供生育报销及相关待遇，降低生育成本，鼓励生育保险的落地。

医疗保险：减轻因疾病带来的经济负担。