养老待遇计算办法是什么？新旧养老待遇计算办法区别哪里？

　　退休待遇计算公式是什么？新旧养老金计算公式有什么区别？        从2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革，推出了养老待遇计算新办法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。过渡性养老金，各省市根据当地的情况自行设定标准。

　　养老金计算的新办法，都是根据退休上年度社会平均工作确定的，2021年退休都会使用2020年社平工资或者人社部门确定的养老金计发基数。

　　新的养老待遇计算办法，跟过去老的退休待遇计算办法有很大的区别。

　　过去的老办法退休待遇，都是按照退休时职工本人工龄确定的计发比例。计发比例乘以本人的基本工资，再加上退休时本人职务级别确定的当地的生活补贴标准。

　　为了确保退休待遇计算办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期。过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就要按照老办法退休待遇发放养老金;如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。具体比例是2014年10月至2015年12月退休发放10%，2016年退休发放20%，2017年退休发放30%，以此类推，2024年1~9月退休发放100%。

　　国家所说的“老办法退休待遇”有特别的定义方式，并不是自己按照现在的基本工资标准乘以计发比例加上退休生活补贴，计算老办法退休待遇。国家统一规定是按照2014年9月的本人基本工资标准来计算。

　　首先，是按照本人2014年9月本人基本工资标准×退休时工作年限确定的计发比例。然后加上本人2014年9月本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准。第三，加上2015年发布的调整离退休费通知确定的定额调整额度。

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