挂钩调整
挂钩调整主要体现的是多缴多得，长缴多得的激励机制。
挂钩调整主要又分为与缴费年限挂钩和与缴费基数挂钩。
与缴费年限挂钩：缴费年限越长，挂钩调整的幅度就越大，上涨的养老金就越多。
按照往年各个地区对挂钩调整的详细介绍，大多都是将缴费年限划分成若干个档次，对每个档次内的养老金实行不同程度的挂钩调整。
举例说明
缴费年限在15~20年（包含15年），缴费每增加一年，每月的养老金就能增加1元；
缴费年限在20~25年（包含20年），缴费每增加一年，每月的养老金能增加1.6元；
缴费年限在25~30年（包含25年），缴费每增加一年，每月的养老金能增加2.5元；
缴费年限超过30年的（包含30年），缴费每增加一年，每月的养老金能增加3元。
这样与缴费年限挂钩的调整制定得都比较详细，但是也有一些地方，对缴费年限挂钩调整，全部定为：超过15年的缴费，每增加一年缴费的，每月的养老金就能增加3元。
通过上面我们就能看出来缴费年限越长，那么最终增加的养老金也会越多，尤其是那种详细划分缴费年限的缴费时间长的，养老金的增加将会越快。
与缴费基数挂钩：养老保险缴费基数越高，那么挂钩调整的涨幅也就越大，养老金上涨的金额也越多。
由于缴费基数存在一定的变动，且按照我国相关法定缴费，也是根据个人上年的平均工资来进行确定的。所以与缴费基数挂钩的涨幅确定比较复杂，每个地区都有自己的一套方案。
举例说明：
老张在杭州私企工作，有20年工龄，老板比较抠门，社保都是按照最低基数进行缴费的，退休后个人账户养老金只有6万元。与缴费基数挂钩调整，只能上调1%的养老金。
老赵也是在杭州工作，但是他的工作单位为非私企，同样有20年的工龄，社保都是按照最高基数进行缴费的，退休后个人账户养老金有20万元。与缴费基数挂钩的调整，能上调2%的养老金。
与缴费基数挂钩主要还是体现了一个规律，你缴费得越多，那么最终养老金的挂钩调整涨幅也就越大，养老金上涨的也会越多。
无论是与缴费基数挂钩还是与缴费年限挂钩，其实通过延长缴费年限或者是增大缴费基数，都是在使自己个人账户养老金的余额增大，也就说明你缴费的总金额越多，那么挂钩调整，享受的福利也就越好，养老金涨的也就越快。
倾斜调整
倾斜调整是对艰苦边远地区，退休人员，高龄退休人员等，适当提高调整水平。
对于我们绝大多数人来讲，只要身体健康，活的时间长一点，就能够享受到高龄倾斜。
高龄倾斜是指，年龄越大，养老金涨得就越多。
一般情况下，高龄倾斜的调整都是将退休人员按年龄划分成各个阶段，对不同阶段的退休人员给予不同程度的高龄倾斜补贴。
举例说明
65~70岁的退休人员高龄倾斜上调30元；
70~80岁的退休人员高龄倾斜上调80元；
80岁到90岁的退休人员高龄倾斜上调120元；
90岁以上的退休人员高龄倾斜上调260元。
但是高龄倾斜主要体现的是对高龄老人的格外照顾，年龄越长，倾斜调整幅度也就越大。
艰苦边远地区倾斜是指在一些艰苦边远地区退休的人能享受一定额度的养老金补贴。
一般艰苦边远地区也划分成一类，二类，三类，四类。对每个不同类别的地区，养老金的调整方案也有一定的差别。
但是艰苦边远地区倾斜主要也体现了，越是艰苦边远程度强的地区，养老金的补贴也就越高。
养老金3000元，涨幅可能为0，也可能为两三百元
2022年养老金的涨幅定为4%，并不是说所有退休人员的养老金都能上调4%，也并不是说每个退休人员的养老金都能涨。
这一次养老金上调的福利待遇，只能是同时满足这两个情况的退休人员：
第一，企业或事业编制单位退休人员；第二，在2021年12月31日之前退休且每月领取养老金的人。
也就是说，如果你参与的是居民养老保险，那么今年养老金的上调与你没有什么关系。如果你参与的是职工养老保险，是在今年办理退休的，那么今年养老金的涨幅也与你无关，哪怕每月能领取3000元养老金，今年的涨幅也是为0。
但是有些养老金3000元的能上涨两三百元，这也是正常的情况。
根据上面我们介绍的养老金调整方案，我们可以发现挂钩调整和倾斜调整能使养老金上涨出现较大的幅度变化。
对于一个每月养老金能达到3000元的人来讲，那么他的工作年限和缴费基数就比普通人好。
在挂钩调整当中就能享受一定程度养老金的上涨。如果缴费年限为30年以上，每超过一年养老金补贴为三元，哪怕此时缴费年限为30年，养老金就能涨几十元。
与缴费基数挂钩倾斜，哪怕涨幅只有百分之一三千元养老金与缴费基数挂钩调整，就能上涨30元。
如果此时退休年龄又刚好，从一个高龄倾斜档次上升到另一个档次，那么很可能高龄倾斜就要比往年多一两百元。
所以说，哪怕仅仅是依靠高龄倾斜，养老金3000元的人就能上涨200元左右，再加上定额调整挂钩调整，那么养老金涨幅超过200元也是有可能的。
上海市养老金
涨4%
实施
退休金
达到5000
重庆市养老金
强化挂钩
河北养老
定额调整
山西养老金
