2022年养老金调整，差距还会扩大吗？为什么？(2)

　　二、三原则调整能阻止差距变大

　　今年的养老金调整方案中提到：“采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案”，有些人认为，为什么要这么做，直接比例调整不是更好？

　　实际上，三原则调整更能减缓彼此的养老金差距。

　　比如两个都是61岁的老人，一个是3000元养老金，一个是5000元养老金。

　　如果直接按照4%的比例调整，前者调整为3120元，后者调整为5200元，差距从2000元变成了2080元，彼此差距更大了。

　　按照三原则调整，定额调整增加50元，挂钩调整增加1.5%，如果都是30年工龄，每年1元的话：

　　前者增加到3000+50+45+30=3125元，后者增加到5000+50+75+30=5155元，彼此差距从2000元变成了2030元。

　　相对于2080元，2030元的差距要更小一点！

　　因此，采取三原则调整，能防止养老金差距进一步扩大！后期如果能够重视工龄调整，更能缩小差距！

　　三、不同省份在提低控高

　　2021年的养老金调整方案中，许多省份已经在逐步实行提低控高，缩小养老金的差距。

　　比如山西省，挂钩调整中的工龄调整方面，企退人员每年工龄增加2元，机关事业单位人员只有1.1元。

　　比如北京市，挂钩调整的基础养老金百分比调整中，并没有使用具体百分比，而是以5786元作为衡量标准，高于标准的增加20元，低于标准的增加55元。

　　比如山东，对于首次达到高龄标准的不同身份人员有额外的补贴：首次达到70岁的企退人员增加290元、企业一次性补缴人员增加70元、机关事业单位退休人员仅仅增加20元！

　　如果更多身份参照上面三个方案进行调整，养老金较低的企退人员有可能会逐步缩小与事退人员的养老金差距！