养老金即将调整补发，为何不同的人补发差距比较大？(2)

　　第二点，退休人员工龄短

　　工龄是养老金挂钩调整之一，对养老金待遇起着至关重要的作用，体现在两个方面：一是退休时的养老金核发，二是每年的养老金调整。作用的结果就是工龄越长的人，养老金核发和调整的就越多。所以，为了今后的退休待遇和养老金调整，参保人员尽量选择早缴费，不要卡着15年的最低缴费年限，否则退休时养老金高不了，每年的养老金调整也多不了，这将对退休后的生活带来不利影响。

　　由于今年的养老金调整方案要求必须与工龄挂钩，适当提高挂钩所占调整比重，意味着工龄差距大的不同退休人员，养老金差距会进一步拉大。

　　第三点，缴费水平低的退休人员

　　退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，无论是哪一种养老金的核算，都与个人缴费水平息息相关。因为个人缴费水平直接关系到本人缴费的平均指数、个人养老金账户的累计存储额。如果个人缴费水平不高，不仅缴费指数低，而且造成个人养老金账户的本金也不多，本金少，个人养老金账户的利息也就比较少。从现在的情况看，退休人员的个人养老金账户利息占累计存储额的三分之一左右，由于账户利息的因素，放大了缴费水平低带来的不利后果。

　　第四点，不符合倾斜调整的标准

　　除了定额调整、挂钩调整导致的调整差距大原因外，倾斜调整造成的差距或许更大一些，这在不同省市之间，体现得尤为明显。

　　与定额调整和挂钩调整人人有份不同的是，倾斜调整针对的只是部分退休人员，并不是人人有份。

　　山东省法规，对于上年度达到达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，额外增加290元、190元和360元的养老金。北京和贵州都单列了1949前参加革命工作的老工人的养老金调整方案，每月上涨金额从325元到550元不等。

　　如果退休人员没有一项符合倾斜调整加发养老金的因素，养老金调整很难有大的提高，与可以享受倾斜调整的人相比，调整的差距会很明显。