浙江2022年退休人员养老金调整方案出炉，有哪些特色？ (2)

　　2022年，各地不约而同把调整的重心放在了挂钩调整上面，明显提升了该项的调整权重。浙江从去年开始，就已经开始激励多缴多得。

　　提倡多缴多得，这无可厚非。不过，这个指标所占权重太高，难免会出现两极分化，养老金高的人会越来越高，养老金低的人会越来越低。是否有更好的方法，既能控高提低，体现普惠公平，又能体现多缴多得？

　　倾斜调整

　　在年龄倾斜方面，浙江法规：2021年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

　　和去年相比，各档均降低了2元和4元。变化不大，调整权重还是很给力的。

　　年龄倾斜体现对高龄老人的关怀，浙江在这方面可圈可点，尤其女性从65岁起步开始年龄倾斜，是很惊喜的。希望男性也能从65岁起步，将会惠及更多的退休老人。

　　另外，浙江在以下几个方面，做得很人性化。

　　2021年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，按照相关法规分别增加伤残津贴和基本养老金，增加的额度低于每人每月198元的，按198元的额度增加。

　　总体来看，浙江2022年调整方案，和去年相比，还是有些变化的。也许是去年定额调整权重太低广受批评，2022年调高了定额调整的权重。

　　不过，浙江2022年养老金调整的总体方向还是不变的，还是多缴多得，长缴多得。这份方案，虽然没有进一步提升挂钩调整方面的权重，挂钩养老金水平甚至出现了下降，但是和其它地区相比，仍然有很明显的倾向性。

　　举例说明：

　　退休人员老黄，今年85岁，缴费年限共40年，去年基本养老金为5000元。

　　根据以上调整规则：定额调整增加32元，挂钩缴费年限增加：22.5+37.5+30= 90，挂钩基础养老金水平增加5000*1.34% = 67元，年龄倾斜增加 50元。

　　计算之后，老黄2022年上涨的养老金是 = 32+90+67+50 = 237元。调整比例达到了4.74%，远高于平均水平4%。主要得益于挂钩缴费年限和基础养老金水平。看来还是要早缴费、多缴费。